Erledigungs- oder Ergebnisorientierung?

Wirksamkeit ist eine Sache der Entscheidung!

„Natürlich informieren wir unsere Mitarbeiter umfassend! Wie bitte, ach so – na klar: das wird dann manchmal schon ganz schön viel. Dann ist man auch froh, wenn man alles durch hat. Ja, richtig, die letzten Folien zieht man dann halt noch durch. Müssen die Mitarbeiter dann halt nochmal am nächsten Tag nachlesen. Aber sie haben’s bekommen und können nichts beanstanden!“ 

Was wir damit erreicht haben? Naja, uns abgesichert und alle informiert! Wieso eine Auswahl treffen? Was sollte ich denn weglassen? Was meinen Sie mit Effekt? Wirkung? Wie die Mitarbeiter dann … 

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Wieviel Mensch braucht’s für Führung?

… alle Welt spricht davon, doch was ist gemeint?

Manchmal bekomme ich die Antwort: „Es braucht nur einen Menschen!“ Klasse: „Selbstführung“! 😉 Von der Begrifflichkeit meist recht klar – in der Umsetzung und den erforderlichen Führungsaktivitäten/ -routinen für den einzelnen in dessen Arbeitsfeld aber vielfach eher vage.

Meistens wird bei meiner Frage aber „Fremdführung“ assoziiert und früher oder später „mindestens 2“ gesagt. Diese Blickrichtung beinhaltet dann, dass einer  anderen …

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