Moderne Trainingskonzepte

… nicht gegen ein Defizit anrennen!

Die klassische Version von Training inszeniert sich in der Regel aus einem – meist von Vorgesetzten – festgestellten Defizit. Beispielsweise sollen die Berater eines Unternehmens höhere Erträge erwirtschaften und erhalten ein Vertriebstraining

Gegen die Steigerung von Handlungsqualitäten durch das Üben bestimmter Inhalte oder Abläufe ist selbstverständlich nichts zu sagen. Kein Ansatz wird ohne das auskommen. Gleichwohl sollte stets die kritische Frage gestellt werden, welche Effekte sich auf welche Weise erzielen lassen! Selbstverständlich sind auch im Sinne der Wirksamkeit – des Effektes noch weitere, außerhalb des Trainings an sich liegende Faktoren beteiligt. Hier sei nur kurz auf die Anwendungshäufigkeit neuer Lerninhalte im Alltag sowie eine systematische  Vorbereitung im Vorfeld  kombiniert mit einer Umsetzungsbegleitung nach der Maßnahme durch die Führungskraft hingewiesen.

Losgelöst von solchen Rahmenbedingungen erleben wir selber immer dann ..

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C.CO-Consulting – Under Construction!

Hier entsteht in Kürze der Info-Blog von C.CO-Consulting

Geplant sind Beschreibung und Präsentation aktueller Projekte, PE- und OE-Maßnahmen, sowie meine Erkenntnisse und Grundüberlegungen zu moderner Personalentwicklung – am besten gleich im direkten Austausch mit Ihren Gedanken!

Klasse, wenn ich Sie neugierig machen kann! Wenn Sie das Gefühl haben, hier interessante Themen oder sogar Impulse zu finden, tragen Sie sich einfach als Abonnent ein und Sie bekommen eine Hinweismail, sobald ein neuer Artikel oder Diskussionsbeitrag erschienen ist .
Als Abonent haben Sie zudem die Möglichkeit, sich selber an dem Gedankenaustausch zu beteiligen oder Fragen zu stellen!

Ich würde mich freuen – schauen Sie doch mal wieder rein! 🙂

Ihr Carsten Cordt