Keine Entwicklung ohne geplante Begleitung
Indiskutable Pflicht jedes Unternehmens ist heute die stetige Weiterbildung der Mitarbeiter. Dies kann mit allerbesten Absichten geschehen oder auch nur pro forma. In beiden Fällen kann es den gleichen Erfolg haben, wenn entsprechende Maßnahmen nicht in ein Umsetzungssystem eingebunden sind… keinen!
Dies richtet sich einerseits auf die Rahmenbedingungen der Ausübung neu erlernter Qualitäten – auf der anderen Seite auf die „Begleitumstände“. Kein Lerngewinn wird sich zu einer … „Nachhalten beginnt schon vorher“ weiterlesen